«Unikor» - это командная работа

Еще в начале 2020 года количество сотрудников в агентстве “Эксперт Недвижимость” составляло 60 человек на 3 офиса в Уфе и пригороде. К концу 2020-го года компания достигла отметки в 120 человек.

Что произошло? Какими методами удалось добиться такого прироста сотрудников?

На эти вопросы ответили управляющий директор агентства Коломасова Ирина Владимировна и руководитель HR отдела Лангер Лана Валерьевна.

Лана Валерьевна, как в такой кризисный год вы и ваш отдел смогли увеличить штат в 2 раза?

Здесь нельзя выделить работу конкретного человека. Это результат всей команды.  И положительный результат будет только в том случае, если команда будет предана друг другу и общей цели, которая всех объединяет.

Кризис кризисом, а работать людям нужно. Многие попали под сокращение на прежних местах работы. И у людей возникло понимание того, что профессия риелтора действительно востребована, а недвижимость покупается и продается даже в такое нестабильное время.

Какими методами привлечения сотрудников вы пользовались?

Мы используем комплексный подход к набору персонала. Рабочими методами считаем холодные звонки по базе работных сайтов, размещение информации в социальных сетях, привлечение сферы влияния.

Правда, что к профессии риелтора перестали относиться скептически?

Не правда. Эту профессию как боялись, так и бояться. И так будет до тех пор, пока в РФ не появится эта профессия официально. Единственный способ привлечь сотрудников, это сделать так, чтобы тебе доверяли. Поэтому мы щепетильно относимся к своей репутации и своему бренду.

Ирина Владимировна, насколько важно для вас, как для руководителя, чтобы сотрудники были удовлетворены работой, управлением?

Для нас это очень важно. Сотрудник, который работает под психологическим прессингом, рано или поздно дойдет до "точки кипения" и, в лучшем случае, покинет компанию. Мы за то, чтобы наши сотрудники оставались с нами как можно дольше. Чтобы они росли по карьерной лестнице и преуспели в деле, которым горят. 

Авторитарный стиль управления давно устарел. Именно поэтому в нашем коллективе мы всегда прислушиваемся к мнению наших коллег, обсуждаем и находим пути решения из любой ситуации. Мы всегда открыты к диалогу.

Как считаете, чем вызван такой интерес к работе риелтора?

В основном такой интерес вызван заработком. Переходящие из других сфер деятельности сотрудники, работая уже в нашей компании повышали свой привычный доход в 2, а то и в 3 раза! Безусловно, это мотивирует к работе и продвижению по карьерной лестнице.

Какие люди не смогут работать в вашем агентстве?

Однозначно, безответственные. Как мы уже сказали, мы дорожим репутацией нашего агентства. В нашей компании все работают как винтики одного большого слаженного механизма. Если один винтик работает плохо или не в полную силу, другим приходится это компенсировать, или вовсе механизм дает сбой. По этой причине, у нас не задерживаются люди, которые не хотят работать или подходят к своему делу безответственно.

Планируете открывать новые офисы?

Обязательно. Вектор нашей компании направлен исключительно на развитие и эффективную работу. И мы идем к своей цели уверенно и бесповоротно.

Лана Валерьевна, продолжается ли у вас набор новых сотрудников?

Всегда! У компании есть четкая стратегия развития, и главное в реализации этой стратегии - это ресурсы. Стоит добавить, что для агентов недвижимости работа будет всегда – создаются новые семьи, рождаются дети, кто-то разъезжается, переезжает.

Для компании главный ресурс – это сотрудники. Профессия риелтора не из легких, как многие могут подумать. Эта профессия требует много общения, принятия решений, умения подстроиться, скорости мышления. Поэтому на рабочем месте мы создаем рабочую атмосферу, переплетенную с творчеством, спортом, активным образом жизни. Стараемся найти подход ко всем и всегда поощряем таланты и умения за рамками рабочего процесса.

В нашей компании есть своя футбольная команда. Наши ребята участвуют в соревнованиях, занимают призовые места и на поле, как и в работе, прислушиваются друг к другу.

Что касается активного образа жизни, то для своих сотрудников мы предоставляем бесплатное посещения фитнес центра, ходим в походы, сплавляемся по реке.  

В нашей компании мы за то, чтобы каждый чувствовал себя максимально комфортно и был сосредоточен на повышении своей личной эффективности. 

Добро пожаловать в нашу команду! Записаться на собеседование можно по бесплатному телефону горячей линии +7(931) 521-30-64.